【编者按】人才是第一资源，也是推动经济社会发展的核心力量。作为生产性服务业的重要门类，人力资源服务业是稳定和扩大就业、提高人力资源利用水平、构建现代化产业体系的重要力量。

　　近日，新华网广东频道联合广东省人力资源和社会保障厅策划推出“职”面未来系列调研，深入粤港澳大湾区多个城市，对话业内资深人士，把脉产业发展新动向。

　　第三站走进“世界工厂”——东莞。

　　新华网广州10月25日电（王航帆 陈雪莹）经营性人力资源服务机构2780家、营业收入超400亿元……作为“世界工厂”，东莞坚持“科技创新+先进制造”城市特色，其人力资源服务业将如何助力地方高质量发展？

　　与时俱进 打造全产品链服务体系

　　“以往用工主要是基础人才的需求，现在逐步上升为技能型人才的需求。”提及人力资源服务业需求的新趋势，东莞华贝电子科技有限公司（下称“华贝电子”）人事经理邢秋丽坦言。

　　华贝电子座落于国家级高新技术产业园区——东莞松山湖，主要从事智能手机、平板电脑、智能手表、耳机、汽车电子等产品的生产制造，拥有高技能人才及管理人员600多人。

　　邢秋丽表示，目前公司对于更精更专的高技能人才有更大的需求，人力资源服务机构可以提供“人才库”，快速甄选出企业所需的人才。

　　“我们的客户每个月至少缺100个高技能人才。”东莞市信鸿人力资源管理有限公司（下称“信鸿”）总经理葛更辉表示，作为粤港澳大湾区高端制造基地，东莞对人才十分渴求。信鸿从2002年成立开始，主要是服务诺基亚为代表的欧美企业，2008年以后开始服务科技类的民营企业，目前已经从劳务派遣，逐渐延伸至外包、IPO招聘服务以及校园招聘技能人才合作等服务业态。

　　信鸿帮助科技类企业招聘人才现场。新华网发（王伟 摄）

　　与信鸿类似，中智（东莞）经济技术合作有限公司（下称“中智东莞”）依托中智强大的服务网络、全价值链产品体系、人力资源数字化平台，为企业和人才提供人才服务、健康福利、灵活用工、薪酬财税、人才配置、管理咨询和人力资源数字化全价值链解决方案。

　　“如果人力资源服务还是停留在传统的服务模式上，就跟不上东莞企业的发展步伐，必须与时俱进，走在企业的前面去做创新，才能服务整个经济发展的需求。”中智东莞副总经理杨曼说。

　　产教融合 化人口红利为人才红利

　　人才是发展的第一资源。对于“世界工厂”东莞来说，如何将人口红利转化为人才红利尤为关键。

　　“东莞制造对人力资源的需求变化，是从过去的人口红利向人才红利转变。”在智通人才连锁集团总裁（下称“智通”）李纲领看来，东莞产业不断发生变化，从低层次制造转变为先进制造、科技创新，人力资源服务业要不断融入产业，满足产业发展的需求。

　　近年来，智通将AI及智能化技术融入到人力资源服务产品中，打造了“熊猫进厂”APP，该项目获得全国人力资源服务创新创业大赛广东省初创组一等奖。

　　“制造业企业的生产已经智能化，需要更多的技能人才提供服务。”李纲领表示，智通与全国的职业院校合作开展产教融合，将新技术变成课程和教材，提前把就业工作和招聘工作前置，为产业培养高技能人才。

智通的大数据平台。新华网发（苏灿旭 摄）

　　“人力资源服务业已经成为东莞带动就业创业，提升劳动素质，优化人力资源配置，服务高质量发展的重要抓手。”东莞市人社局人力资源流动管理科科长郑春泽说。

　　为了推动人力资源服务业高质量发展，东莞打造了一系列品牌活动，通过毓秀计划促进从业人员素质能力提升约2.6万人次，通过莞链计划促进优质机构与重点企业深度对接超700家次，通过园聘行动帮助机构和企业搭建线上线下招聘平台超190场次。