新华网广州11月22日电（关锦恒）如何推动人力资源服务拥抱实体经济？如何提升人力资源质量和利用效率？如何为“双碳”目标提供人才保障？11月22日，由人力资源和社会保障部、广东省人民政府主办的第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳开幕，专家学者们为人力资源服务业发展“把脉问诊”。

图为第二届全国人力资源服务业发展大会开幕式现场。新华网发（吴昊天 摄）

　　近年来，从“国聘行动”、高校毕业生就业服务周再到劳务协作，人力资源服务业以专业力量帮助广大劳动者“勤者有其业，劳者有其得”。未来应如何点燃人力资源服务业高质量发展“引擎”？

　　开幕式上，行业“大咖”与学者们建言献策，现场分享了人力资源管理创新理念以及新成果，带来前沿的知识理念和方法工具，勾勒出人力资源服务创新与高质量发展的未来画卷。

　　“中国的‘双碳’战略时间紧、任务重，对技术和人才的需求无比紧迫。‘碳中和’是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，对作为基础研究主力军的高校提出了新要求。”中国科学院院士、南方科技大学校长薛其坤表示，高等教育必须紧紧围绕这个重大变革，当好“碳中和”的先行军，根据自身优势与需求，面向未来，构建因地制宜的“双碳”专业人才培养模式和科技创新体系。

　　薛其坤建议，高校应结合自身地域、学科、科研、人才优势，面向“碳中和”等国家战略，调整学科架构，布局相应学科和科研规划。比如，西北地区因拥有大量风、光资源，是发展风电、光伏技术的良好场地；南方临海城市因与国际接轨程度高，拥有发展材料、电池、核电等技术优势。

　　建设以实体经济为支撑的现代化产业体系、推动制造业高质量发展离不开人力资源的支撑。深圳立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理王来春在分享人力资源管理服务经验时表示，有效的人力资源策略、体系、机制，有助于为组织高质量发展赋能：一是人力资源策略深度绑定、服务于公司；二是企业多元化吸纳就业，履行社会责任；三是多维度培养发展人才，支撑企业高质量发展。

　　“只有创新方能掌握主动权。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才的驱动。”王来春表示，在信息化时代，科技创新的速度前所未有地迅猛，唯有不断地吸纳、培养和激励优秀的人才，才能保持长久的竞争力，不断引领行业发展的潮流。

图为粤港澳大湾区青年人才招聘活动。新华网发（主办方供图）

　　汇聚强国建设新动能，离不开人力资源服务业的高质量发展。大会上，清华大学经济管理学院教授魏杰从拉动经济增长的出口、消费、投资“三驾马车”，阐述对中国宏观经济的展望和预判。他建议，国家在完善社会民生基础设施的同时，应优化就业环境，提升一线劳动者收入和权益保障水平，进一步提高其消费意愿和能力。

　　人力资源服务业伴随着改革开放的历史进程，从无到有、从小到大，逐步发展成为拥有6.3万家机构、104万从业人员、年产值达到2.5万亿元的产业，是现代服务业的重要门类。本届大会设置“会”“展”“赛”“聘”四个板块，诸多人力资源领域新技术、平台和解决方案同场亮相，诠释“激发人力资源动能 汇聚强国建设力量”的大会主题。

　　大会期间，主办方设置了人力资源服务业高质量发展论坛、粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛、助推重点产业跃升发展论坛3个分论坛。同时，在人力资源服务供需洽谈对接和展示活动中，144家人力资源服务领军企业和粤港澳重点用人单位参展交流。人力资源服务创新创业大赛和粤港澳大湾区人力资源服务技能大赛将同步举办。此外，粤港澳大湾区青年人才招聘活动中主办方将组织1395家湾区重点用人单位、人力资源服务龙头企业，面向国内高校毕业生及海外留学生举办专场招聘，线上线下共提供优质岗位5万多个。

图为全国人力资源服务业流动成果展。新华网发（主办方供图）

　　广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪介绍，当前，全省人力资源服务机构已达5845家，其中民企占比超90%，营收2945亿元，“十三五”以来年均增长率达13.7%。举办这次大会，将进一步促进人力资源服务行业交流合作，进一步拓宽人力资源服务业发展空间渠道，进一步扩大人力资源服务市场开放合作水平，探索跨区域劳务合作，推进衍生产业发展，促进人力资源服务行业不断培育新增长点、形成澎湃动能，推动广东人力资源服务业高质量发展。

　　大会闭幕活动将于11月23日下午举行，大会各项成果将相继出炉，包括人力资源服务创新创业大赛、粤港澳大湾区人力资源服务技能大赛、人力资源服务供需洽谈对接成果等。