2025年是海关系统“国门卫士能力提升三年行动”的巩固深化年，广州海关推进“青苗强基”工程，创新构建“精准复训、理论铸魂、实践淬炼”相衔接的培养链条，创新推出“初任培训、两年复训、三年再训”跟踪培养机制，帮助新关员实现从适应岗位到胜任岗位、从被动工作到主动思考的转变，为年轻干部的健康成长提供全周期支撑。

广州海关教育处培训科李珍瑾介绍，复训不是简单的回炉，而是针对问题有的放矢。

为抢抓年轻干部入关前三年的成长黄金期，今年10月，广州海关举办第二届年轻干部政治忠诚教育暨能力提升培训班，188名2023年、2024年入关干部齐聚参训。该关同步面向学员和用人单位开展“双端”问卷调研分析近200次，收集培养建议超140条。

广州海关十佳业务能手、立功受奖青年代表在培训班上分享经验。（广州海关供图）

为筑牢年轻干部的政治忠诚和理想信念根基，广州海关除紧抓入关前三年关键期外，还创新开设青年党校及“青言∞”理论研究领航项目。青年党校以30岁以下德才素质好、岗位业绩突出的青年党员为主要培养对象，通过理论学习、典型引领、实践锻炼、现场教育四大课堂为青年党员补钙铸魂。广州海关建立“学员台账”，对学员品德作风、工作实绩、学习能力实施量化考核，发掘优秀青年骨干苗子。自2014年建校以来，累计开展培训10期、超570人次。

近两年，广州海关发挥关区点多面广、业务门类齐全的优势，有计划地挑选优秀年轻干部到重点领域、吃劲岗位锻炼，已组织开展5批58名机关部门与隶属海关干部双向实践锻炼。

下一步，广州海关将持续完善“螺旋式”培养链条，推动年轻干部在国门一线墩苗壮骨、成长成才，为打造高素质专业化海关干部队伍、实现海关事业薪火相传注入青春动能。（关悦）