近日，广交会展馆内，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会启幕。近2000家企事业单位携8.5万余个岗位赴约，超15万名求职者慕名而来。

曾经“企业设摊、人才投简”的传统招聘会，正蝶变为一场兼具温度与活力的人才嘉年华。从三个创新切面，可以看到广东稳就业、聚人才、兴产业的深层思考与务实行动。

图为招聘会现场。（广东省人社厅供图）

欣旺达与院校联手打造“岗位+培养”学徒制。作为新能源领域的龙头企业，欣旺达此次带来的300多个岗位里，半数以上不走“投简历—面试—入职”的老路子，而是把人才培养的关口直接挪进了校园。

欣旺达培训中心总监刘艳玉表示，不只招人，更要育人。企业抛出岗位需求和技能标准，院校量身定制培养方案，校企联合授课、企业基地实训，让学生在毕业前就完成从“校园人”到“准员工”的蜕变。

深圳城市职业学院（深圳技师学院）副院长彭莺表示，“岗位+培养”模式，既解决了学生就业焦虑，也为企业输送了适配性更强的人才，实现了校企双赢。

从企业“各自为战”迈向产业“链式协同”，广东的探索是“管产业就要管就业”这一就业观的生动体现。链式招聘看似新鲜，实则它既是产业“链式升级”的结果，也是人才“链式供应”的趋势。按照“企业出岗位、出标准、出师傅，学校出学生、出教师、出资源，政府出政策、出服务、出管理”的机制，链主企业牵头，链员企业联动，院校协同，织就一张覆盖产业全链条的人才培养网。

今年的招聘会，广东将创业服务全链条搬进现场，聚焦人工智能OPC（一人公司）新趋势，给创业者搭起了从灵感到落地的“直通车”。

10个AI OPC项目组团亮相。烁谷科技，3秒就能精准复刻声音；深圳美农机器人凭硬核技术拿下多国订单，服务果园面积达数千亩；广州溯理科技靠AI智能体，把软件开发成本砍去90%，使项目周期从3个月压缩到10天……这些“小而精”的项目，让“一个人也能撑起一份事业”不再是空想。

专区里的12个独立服务卡位，藏着广东的诚意。创业导师现场答疑，帮“萌新”厘清思路；人社工作人员详解三“多”三“优”创业政策和创业担保贷款新政，把福利送上门；孵化基地、金融机构、投融资机构齐亮相，从场地孵化到资金支持，从政策对接到资源链接，创业者需要什么，这里就有什么。

招聘会上，AI云端招聘体验区亮相，以科技力量打造“智慧招聘”新体验，智能就业一体机、AI面试舱、AI数字人直播带岗集体登场。

广东省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，广东正以“大数据+铁脚板”的模式，推动人力资源产业迭代升级，用数字力量架起人才与产业的桥梁，既稳住就业基本盘，也为产业高质量发展注入源源不断的人才动能。

从产教评融合的“提前养才”，到OPC专区的“创业护航”，再到数字化赋能的“高效匹配”，这场人才嘉年华，藏着广东对人才的珍视，更藏着就业大省的创新活力与发展底气。南粤大地，正以开放的姿态，静待英才筑梦未来。