近日，南方电网公司党组印发《关于贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措的实施意见》(以下简称《实施意见》)，提出30项工作措施，打造能源电力领域国家战略人才力量。
《实施意见》明确了南方电网公司建设中央企业一流、全球能源行业前列的高水平人才队伍的三阶段目标：到2025年，实现公司“百千万”人才队伍和“135103”高精尖缺人才队伍建设目标，在关键核心技术领域拥有一大批专家；到2030年，基本建成具有世界一流企业特征的人才发展体系，在电力科技领域有一批领跑者，在能源产业新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，具有世界一流企业特征的人才发展体系成熟定型，形成南方电网公司在能源电力领域的人才竞争比较优势，高水平人才队伍位居中央企业一流、全球能源行业前列。
《实施意见》提出要健全人才工作决策议事协调机制，将人才工作作为各单位经营业绩考核、党建责任制考核、各级职能部门组织绩效考核的重要内容，确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。
《实施意见》提出，南方电网公司将在大电网安全稳定运行、特高压直流和柔性直流输电、新型电力系统、数字化智能化电网、能源绿色低碳转型等行业关键技术及业务领域打造网省两级人才高地，加快形成人才发展的战略支点和雁阵格局。
如何培养引进用好人才？《实施意见》指出，南方电网公司将打造院士、院士后备人才、院士高潜人才三级院士人才成长梯队。设立南网高层次人才引进和特殊支持计划，选拔具有理论前沿、技术前沿和产业创新前沿开拓能力的人才，予以重点支持。实施青年科技人才托举工程，加大青年人才培养支持力度，力争到2025年公司领军级专家中40岁以下青年占比达到30%，拔尖级专家中40岁以下青年占比达到50%。打造卓越工程师队伍，推进紧缺专业人才发展工程。
在深化人才发展体制机制改革方面，《实施意见》明确要完善人才培养机制，健全人才评价机制，创新人才使用机制，优化人才激励保障机制。全方位改革创新人才成长的通道管理、路径设计、项目运作、资源保障、环境建设，最大限度提升人才能力，发掘人才潜力，激发人才活力。（林蓉蓉 郭子臣）
